集人力安全護衛(wèi)、安全技術(shù)防范、保鏢特衛(wèi)、安防工程
于一體的新型正規(guī)化綜合保安技術(shù)服務(wù)公司
發(fā)布時間：2018年12月21日 點擊次數(shù)：7646 次
我叫楊愛國，是南海保安公司一名保安員，從事保安工作10多年了，對保安服務(wù)業(yè)有著深厚的感情。10多年來，我親眼見證了保安服務(wù)業(yè)的歷史變遷、公司的發(fā)展壯大，個人也一步一個臺階地不斷取得新成績。保安服務(wù)業(yè)是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，大有可為。但是，目前仍存在一些亟需解決的問題,如保安服務(wù)費偏低的問題，就嚴(yán)重制約了行業(yè)的健康發(fā)展。
從目前來看，我國保安服務(wù)業(yè)總體發(fā)展水平不高，市場競爭力不強。主要存在“四低現(xiàn)象":保安員工資低、福利待遇低、社會地位低、文化素質(zhì)低。加之保安員職業(yè)風(fēng)險相對較高，這種反差造成了保安服務(wù)公司招人難、留人難的窘境，嚴(yán)重影響了保安服務(wù)業(yè)的發(fā)展，究其原因，我認(rèn)為保安員工資低是最重要的原因之一，只有不斷提高保安員服務(wù)費，才能提高保安員工資待遇，才能推動保安服務(wù)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
在1碗面條都10元以上的現(xiàn)實生活中，保安員面臨著很尷尬的局面:收入偏低，生活拮據(jù)，壓力巨大。以北京為例，從事保安工作的一線保安員每月工資大多在2800一3500元左右(公司負(fù)責(zé)吃、住的每月2800元左右，公司管住、不管吃的每月3500元左右)。而快遞公司、富士康等企業(yè)，月薪都在5000元以上，還包吃、住，大多數(shù)年輕勞動力都會選擇這種行業(yè)。
保安員偏低的工資待遇，讓年輕人不愿意干，而年齡偏大的，在執(zhí)勤工作中各方面不如年輕保安員靈活，形象也相對差一些，這造成了服務(wù)質(zhì)量下降，甲方客戶又不愿意錄用。即使是現(xiàn)在工作相對穩(wěn)定的保安員也大多在30歲以上，已結(jié)婚成家，他們面臨著夫妻兩地分居、孩子上學(xué)、贍養(yǎng)老人等現(xiàn)實情況，以現(xiàn)有的工資養(yǎng)家都很困難，入不敷出，很難留住人。
所以，如果不能提高保安員服務(wù)費,提高保安員工資待遇，改善保安員的生活水平，就無法推動保安服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。
保安服務(wù)業(yè)類屬勞動密集型行業(yè)，人工成本占比高。目前，保安服務(wù)業(yè)以人力防范為主，保安服務(wù)費水平總體上一直在低位運行，絕大部分保安服務(wù)公司人工成本占收入的近90%。保安服務(wù)公司在上繳營業(yè)稅以及支付保安員工資和社會保險等費用后，已盈余不多，有些企業(yè)甚至出現(xiàn)虧損。
保安服務(wù)業(yè)自產(chǎn)生開始，保安服務(wù)公司一直重視社會效益，而將經(jīng)濟效益放在了次要位置上，導(dǎo)致企業(yè)長期以來缺乏主動性，經(jīng)濟效益提不上去，社會效益也難有較大突破?！侗０卜?wù)管理條例》施行后，保安服務(wù)業(yè)放寬了市場準(zhǔn)入，引入了競爭機制，只要符合法定條件、依照法定程序就可以設(shè)立保安服務(wù)公司。在這種新形勢下，如何看待保安服務(wù)公司的社會效益和經(jīng)濟效益，再次引起社會的關(guān)注，成為爭論的熱點問題。經(jīng)濟效益是保安服務(wù)公司生存和發(fā)展的前提，社會效益是保安服務(wù)公司產(chǎn)生的原因和目的，保安服務(wù)公司的經(jīng)濟效益和社會效益具有統(tǒng)性。
保安服務(wù)公司是實行獨立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的獨立的法人實體，具有企業(yè)性質(zhì)。經(jīng)濟效益的提高是所有企業(yè)追求的目標(biāo)，這是市場經(jīng)濟條件下價值規(guī)律運作的必然結(jié)果，保安服務(wù)公司作為企業(yè)自然也不例外，這樣才能最大限度地謀取生存和發(fā)展的資本。
保安服務(wù)公司要實現(xiàn)公司內(nèi)部日常工作的正常運轉(zhuǎn)、調(diào)動企業(yè)和職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，創(chuàng)造有利的競爭優(yōu)勢，促進公司的不斷發(fā)展，就必須重視經(jīng)濟效益。保安服務(wù)公司的社會效益和經(jīng)濟效益的關(guān)系，不是簡單的主次關(guān)系，兩者相互依存、相互統(tǒng)一。經(jīng)濟效益可以為社會效益提供物質(zhì)保障，社會效益是企業(yè)知名度和美譽度的創(chuàng)造者。沒有經(jīng)濟效益，社會效益難以落實;如果不講社會效益，就會逐漸被逐出市場，經(jīng)濟效益也無從談起。
現(xiàn)在保安服務(wù)公司面臨嚴(yán)重的生存困境，由于保安服務(wù)業(yè)是勞動密集型行業(yè)，人工成本占比高，加之服務(wù)費水平普遍較低的狀況，大部分企業(yè)的生存堪憂，而保安服務(wù)公司的虧損和倒閉，將直接影響保安從業(yè)者的就業(yè)穩(wěn)定。保安服務(wù)公司作為提供安全服務(wù)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，既與其他服務(wù)業(yè)具有相同的追求經(jīng)濟效益的共性，還具有輔助公安機關(guān)維護國家機關(guān)和企事業(yè)單位、公共場所、大型活動的安全與秩序的社會責(zé)任，具有顯著的公益性，是社會治安防控體系中不可或缺的重要力量。
今年7月20日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》,明確社會保險由稅務(wù)部]統(tǒng)征收，這無疑給保安服務(wù)公司敲響了“警鐘”。如何更好地為保安員謀福利，依法繳納社會保險，提高服務(wù)費已勢在必行。當(dāng)然，服務(wù)費上漲并不是靠口頭來施行的，還需要保安從業(yè)者不斷提升服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，切實讓客戶單位感受到保安服務(wù)物有所值。只有保安服務(wù)費得到合理增長，保安服務(wù)公司才能有更多的資金來給保安員漲工資、繳納社會保險，才能實現(xiàn)保安服務(wù)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
